カイロプラクティックの理屈からカイロアジャスト上達までカイロのホントのところでおまかせ!!



カイロのホントのところ メールマガジン最新号

2012/04/05 -210号-

【最強のスキル、人柄について】

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      ※当メルマガはこんな方におすすめです。

       1)一応に解剖学の知識もしくは少しカイロプラクティックを知っているという方が
      読むとおもしろいと思います。

       2)アジャストがうまくなりたい方

       3)完全に納得したアジャストをしたい方

       4)理論家でありながら技術を身につけたい方

       5)アジャストを教えることができるようになりたい方

       6)今の自分のアジャストに疑問をお持ちの方

   ※注)最近、アジャストのことではなく施術全般のお話しが
        多くなりました。

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   ●このメルマガの読み方。

       1)一応に解剖学の知識もしくは少しカイロプラクティックを知って
       いるという方が読むとおもしろいと思います。

       2)たまに専門用語がでてきます。できるだけ説明は入れて
       いきますが調べれる範囲で皆様もご自分でお調べ下さい。

     3)最近のメルマガ本編は、施術スキル以外にも手技の勉強の
      仕方、そして施術家 としての精神論的な部分の内容を掲載
      しています。

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  ※最近、「メール(メルマガ)が届かないです」

   と事務局に連絡が頂きます。

   迷惑メールのボックスに入っているケースが多いらしいので、

   仕分けよろしくお願いします。



  ●はじめに

  こんにちわ!!古谷です。

  4月に入りました!!先生方はいかがお過ごしですか。

  私は花粉症もかなりましでバリバリやっております(笑)

  さて、今月の1日にあの「治して繁盛シリーズ」の

  肘井先生のTRKプレミアムセミナーに参加してきました。



  肘井先生のまさしく一挙手一投足が冴えわたるセミナーです。

  長い歴史の中で鍛え上げられた、身体動作、そして

  精密な一つ一つのテクニックは目を見張るものばかりです。


  さらにそのセミナーの後に肘井先生の原点ともいうべき

  千葉吉胤妙星先生の道場も見学させて頂きました。

  見学だけではわからないということが正直なところ

  ですが、わかったことは肘井先生のテクニックとの

  関係性、組み手の中での一瞬の「不安定さの部分」、

  つまり「緩む部分」が見ていて少し感じれたように思います。


  次の日に肘井先生の整骨院にもお邪魔させて頂き、

  施術を拝見させて頂きましたが、頭のブレインロックが

  はずれまくる日となりました。


  一番に感じたのは圧倒的な場作り、それも小手先の

  テクニックで場作りをしているのではなく、完全に施術家が

  施術をしやすい世界をつくっている感じです。


  でもそこには全く強引さはなく、穏やかで自然を感じる

  ようなものでした。


  施術は・・・・もう言わなくてもおわかり頂けると思いますが、

  圧倒的な結果です。


  こういう特別な体験をさせて頂き本当に感謝しています。

  肘井先生ありがとうございました。


  肘井先生のセミナーはTRKのページをチェックしてみて下さい。
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  http://trk2005.com/

  では!!はりきってメルマガいってみます!!

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   できないのか?

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【最強のスキル、人柄について】

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  今日は、「最強のスキル、人柄について」というテーマでお送りします。


  このメルマガは、施術家目線で技術や手技療法の臨床に

  ついて、いろいろ私なりの意見をまさしく勝手気ままに書かせて

  頂いていますが、


  今日は少し手技療法の臨床には関係ないとまでは言いませんが、

  ちょっと違う視点でお話したいと思います。


  このメルマガを読んで下さっている施術家の先生は推測ですが、

  ほとんどが経営者の方かもしくは治療院の経営に携わっている方

  だと思います。


  そういった方々に誠に僭越ではございますが、

  人柄について今日はお話したいと思います。


  テーマでもあるように「人柄」というものは、人材採用や

  人材育成についていろいろと話題にあがるものだと思います。


  「人柄」という言葉を調べてみたのですが、

  「その人に備わっている性質や品格」という意味がでてきました。


  この人柄はいろんな環境によって培われるものであり、

  私達経営者にとっては非常に気になる言葉だと思います。


  私も会社経営をさせてもらっている中で「人材登用」「人材育成」

  というものは毎日修行をさせて頂き、面接も数々こなしてきました。


  面接と言えば、昔からの友人であり、私が尊敬する経営者が

  いるのですが、その友人は私がしている面接数と比べものに

  ならないぐらいの面接をこなしていて、私からしたら途方もない

  量稽古をこなしています。


  その友人とたまに会っては、

  「人柄」「人材」についていろいろお話する機会があるのですが、

  面接の秘訣について聞いたら、その友人はこう話すのです。


  面接で全て見抜くことは不可能ですが、

  企業側からの目線でいくと4タイプに振り分けられるそうです。

  その4タイプが、


  1.人柄が良くて、能力が高い人。

  2.人柄が悪くて、能力が高い人。

  3.人柄が良くて、能力が低い人。

  4.人柄が悪くて、能力も低い人。

  ※能力が悪いというのは、その会社に向き不向きという意味です。


  この4タイプが出てくるらしいです。

  そして、企業として一番採用したいのは当然1なんだけど、

  そうは問屋はおろさないわけです。


  で、残ったものは何かというとその友人は

  絶対に選ぶのが3のタイプの人ということです。


  その友人の企業は驚くほどの人材育成のノウハウを

  持っているので、3でもまったくかまわないというのです。


  逆から言えば、やはり人柄という部分で、

  その人に備わっている性格や品格さえ良ければ、

  伸びしろや可能性が無限に広がるということですね。


  では、その「人柄」ってどのように面接で観るのかというと

  その友人いわく、その人の受け答えや、ちょっとした反応、

  仕草やふと気が緩んだときの対応など、


  そこに「誠実さ」「正直さ」「素直さ」を持ち合わせているか

  どうかということを見抜くらしいです。


  翻って、施術家の人柄を患者さん目線でみると

  やはり上記のふとした時の反応や仕草をしっかりと

  チェックされていると思います。


  そして、このことからも施術家として一番伸びるタイプを

  考えてみたのですが、天才的な能力を持っている先生

  ではなく、


  「誠実さ」「正直さ」「素直さ」を持ち合わせている先生

  ではないかと思ったのです。


  ちょっと話がとびとびになりましたが、施術家目線でいっても、

  患者さん目線でいっても、経営者の目線でも人柄というものは

  能力を超えたスキルであると思います。


  ちょっとした受け答え、

  ちょっとした反応、

  ちょっとした行動、

  「ちょっとしたことに神は宿るようです」


  ■4月にその人柄力をアップできるものをご案内します。

  素晴らしいものであり、そして施術家、経営者の方には

  必須の内容ですので、ご期待下さいませ


  今日はここまで


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┃   
┃【今日のホントのところ 】

┃ ■人柄というものは、全てのスキルを越えた存在であることは間違いないようである
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━「カイロのホントのところ」  

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●おすすめ!!フルヤ読書部屋!!

   「略奪大国」~あなたの貯金が盗まれている!~ ジェームス・スキナー著

   先月、ジェームス・スキナー氏の講演に行ってきました。


   日本の虚と実が多くわかる本です。

   本の中にある日本崩壊ストーリーはリアリティーがありますね。

   日本人として日本が好きだからこそ、こういう視点や事実も

   知っておくことが大事だと思います。

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   ●編集後記

   このメルマガが発行されている時は台湾にいます。

   近くてもなんだか遠い国のような感じですが、

   東日本大震災の時は一番に日本を応援してくれた国です。


   台湾にいるのは全く遊びではなく、海外の施術をみたり、

   さらには現地の日本の施術家の先生と会っていろいろと

   国内外の業界の差異などを聞いてくるつもりです。


   また、このことは機会があればメルマガ、または違う形

   にしてお伝えしていこうと思っています。

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